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来源:大同市教育信息网  作者:   发表时间:2018-05-23 20:25:39

而记者在许多专营店还看到,登记。有用户姓名、身份证号、家庭地址和手机号的登记簿,被。很随意地丢在桌面上,任何购买。手机号的人都可以查看。

许多用户在接受。采访时也提出,在实名登记之后,运营商既不能做到真正。识别用户的真实身份,又无法做到真正保障用户的个人隐私,这样。的实名登记制,究竟起到什么样的作用?

记者在某家运营商的自办营业厅里看到,一个要。购买手机号的用户,从出示身份证。一直到最终选号,总。共花费了近20分钟时间,据说。在营业高峰期花费时间最多达半小时。而记。者在某家。专营店中看。到,一名用户在未出示身份证的情况下,从登。记信息到选号,仅仅用了不到5分钟。

记者问该用。户是否知道手机实名制。登记一事,他回答说。:“我知道,这项。措施是为了防止虚假信息诈骗,但这是公安局的事,凭什么让我这个。守法公民。埋单?”该店店主也承。认,没有哪家专营店会放着。上门的生意不做,“我们的。规模本来就无法和营业厅竞争,如果不在购卡时为用户提供。一些。方便,生意还怎么做?”

根据记者在采访中得到的数。据,一家面积100多平。方米、较大规模的营业。厅平均一天。能卖出20个左右的号码,而一家10多平方米的专营店。,一个上午就能卖出相同数量。“现在单笔业务。时间延长了,用户的满意。度下降,随之带来的就是用户量的流失。”。营业厅的一位工作人员说。

为了留住用户,运营商还必须增加营业厅和营业人员的数量,对用户。的实名登记资料,还。要进行核。实和保管,无形中。又增加了运营成本,“实行实名制以来,用户入网的。资料多得把一个仓库的横梁给压断了。”采访中,一。家运营商的工作人员告诉。记者。

同时,为了准确无误地核对用。户身。份证原件,防止用户使用假冒身份证进行登记,各家运营商都配备了。身份证鉴别仪,但据某运营商的大致估算,如果在。下属的所有网点(包括营。业厅、专营店和代。办点)都普及这一仪器,总的花费大概需300万。元左右,“这笔花费谁来承担?”

泉州市公安局的一位工作人员还认为,在。预防虚。假信息诈骗案件上,光泉州一个地区进行实名登记制,是无。法从根本上解决问题的。他。举例说,去。年泉州地区总共查获了1万多个黑手机(号),。其中外地卡占了一半,但他们只能过滤和封停由泉。州当地运营商发放的手机号,对于。外。地手机号,他们也无能为力。“这么大的一个系统工程,牵涉。到太多政府部门、运。营商和用户的利益,协调起来太难了。”

“要是看重经济效益。和公民权利,就应该放宽管理;要是看重社会效益和威慑力,就。应该严格执行。”某运营。商的一位副总。这么评价手机。实名制。

即便中国掌握了谈判主导权也难。以改变铁矿石将继续涨价的现实。“2006年度国际铁矿石价格。谈判”目前已进。入“尖峰时刻”,虽然表面风平浪静,但暴风骤雨般的。巨变一触即发

中国即便掌握了谈判主导权,也难以改变铁矿。石涨价的现实。现在,对于参与“2006年度国际铁矿石。价格谈判”的中方代表而言,他们最紧要的任务是,让。今年铁矿石的涨幅尽可。能趋小。

《财经。时报。》获知,被视为今年最后一场谈判的第四轮谈。判时间已定为4月中旬。此前,铁矿石年。度定价第。三轮谈判在2月23日无果而终。照往年惯例,年度铁矿石价格谈判在每年2月末就会基本达成一致。,即便谈判时间推。迟,最晚也不。超过每年的4月1日。

在联合金属网分析师胡凯看来,破天荒地将第四轮决。定性谈判定到4。月中旬,正说明了今年谈判的难度之大。

中国中钢。集团公司一位经理告诉《财经时报》,谈判现在暂停非常正常,。在结果出炉之前,各方都要有一段时间修整。

其实,处在“休战期”的市场形势异常微妙,表面的风平浪静无法。掩盖可能的巨变。国内钢铁业人士相信,谈判各方目前仍在争取博得更多的筹码。

第三轮铁矿石。价格谈判结束后,国际钢材价格开始反弹,CRU。(英国商品研究所)全球钢。材价格。指数上涨6.6%,达到138.2点,为去年4个多月来的最。高点;中国。钢材市场各品种价格也在竞相上涨,冷热板价格两周时间里,。上涨幅度达到10%-12%,钢坯价。格达到5个多月来的最高点。

钢材市场价格上涨,使得其上游行业——铁矿石的。涨价似乎难有太多悬念。这种判断,让中国国内的贸易商多数。采取了一种对。策:赶紧进货。

中国海关的最新数据显示,2006年头两个月,中国铁矿石进。口量较上年同期增长31.9%,达到5147万吨。但进。口量上升的背后,贸易。商疯。狂买进铁矿石可能导致今。年的钢材市场价格。大起大落。

在胡凯看来,目前的钢材市场非常敏感。,如同达到99度的水一样,差一度就要沸腾。

上海一位。钢材贸易商告诉《财经时报》,现在市场上的钢材价。格天天在变,大家对后市价格的判。断各异。

从业界的感受看,目前钢铁行业的形势主要表。现为:贸易商拼命。买矿。、港口严重积压、钢厂左右彷徨、政府之间虎视眈眈。

3月5日,突如其。来的台风袭击。澳洲,导致部分矿山停产,这再次给矿石。供应商提供了一个“提价”的谈判筹码。

不过,《财经时报》。获悉,日本新日铁钢铁公司总裁三村。明夫2月底低调访华,与中国在铁矿石价格的问题上。基本达成。默契,。无疑将成为中国在谈判桌上,除规模影响力之外的又。一大筹码。据他们理解,中国再无“后顾之忧”。

这是因为,日本钢铁业今年只签了用货量合同,而将价格谈判的主。动权让给了中国。

但实际上,现在多数人对于主动权的转让。存在误解。中钢集团的一位经理向《财经时报》强调,在谈判。中掌握主导权并不意味可以任意定价,实际上,“中国。掌握谈判主导权不会改变铁矿石涨价的现实”。

他估计,今年铁矿石的涨价幅度不会超过10%。此前,澳大利。亚一些行。业组织预。计涨幅应在12。%左右。

这意味着。,中国钢铁业将不得。不面对铁矿石价格在去年上涨。71.5%的基础上继续上扬的考验。

中钢集团的这位经理认为,中。国钢。铁业目前的关键是提高行业集中度。这既是决定中国钢。铁业谈判的关键筹码,也是目。前中国钢铁业的薄弱环节。

中国钢铁业的年销售收入约高达2.3万多亿元,但行业集中度很低。,主体过多导致了钢铁业无论是执行国家。产业政策、还是落实行业协会的自律。措施,都障碍重重。

相较而言,国外钢材市场的规模小、集中度高,因此,它。们应。对市场波动的抵抗力较。强,且通过增减产量来调控市场的手段也比较灵活。

在中国钢铁业。加强。集中度的进程中,存在太多“拦路虎”,比如人事安。排、地。区利益冲突等,一位长期关注钢铁业的人士告诉《财经时报》,尽管。国家力促钢铁业并购重。组,但到今天,效果依然不明显。

去年8月以后,钢材价格一路下跌,甚至跌破成本线,。但这并未促进。国内钢铁业的并购重组浪潮,甚至一些国家主导的大型钢铁企。业的并购重组也只是“雷声大,雨点小”,即使有的已进入挂牌。阶段,也几乎没有实。质进展。

本周三首次公布的基金月度统计引起市场极。大关注,今年前两个月。基金累计抛售400亿来应。对赎回,然而大盘却一路大涨。耐人寻味的是消息公布当日股市居然。拉出急速回调以来罕见大阳线。研读这种盘面特征究竟可以。得出什么结论呢?

如果说。,谁在赎回、为何赎回是一个容易回答的问。题,那么谁。接走了巨额筹码则是市场极为关心的问题。我们虽无从确切知晓个。中秘密,但依然可以采用排除法略加分析。

从目前的市场看,基本群体除投资基金外,还有QF。II、社保、保险、私募、个人投。资者群体等等。我们注意到,近几个月QFII确实。获批不少新的投资额度,据统计去年1。1月是批准额度最集中的一个月,。在这前后批下来的额度都较小。然。而这些额度绝大部分都已在年前建仓,所以无力。在今年1月和2月再大规模接盘。

社保、保险及企业财。务投资股市的资金本来就不大,何况保险公司目前大头。仍属于间接投资,因此它们只可能是赎。回的主力。私募基金及个人投资者从目。前的实力来看更无力大规模接货。另外,G宝钢(。资讯行情论坛)、G上汽。(资讯行情论坛)等大股东增持基本上都已经结束。

由此看来,入场接走巨额筹码的只能是神秘的。超级主力,而且它。们。在接走筹码后大盘还保持了稳定,可见其实力并非。等闲。

超级主力入场意欲何为?我。们不妨。先看看它们进场后的大盘走势。一月份大盘从1163点。走高至125。8点。看似仅涨了近百点,但却攻下了去年1200点和1。223点的双头,并使大盘稳步运行于年线之上。二月份,。大盘跳升开盘并很快对千三这一历史高点形成"兵临城下。"。之势,虽然上攻千三功亏一篑,但毕竟让市场看到千三并。非不可逾越。

从一二月份市场的热点看,巨资对戴帽复牌的新G股。、准G股也加大投入。,例如G中兴、G陆家嘴(资讯行情论坛。)、G深振业(资讯。行情论坛)复牌零贴权分别大涨27%、35%和34.9。%。准。G股动力源(资讯行情论坛)对价方案公布复牌5个。交易日大涨51%。市场掀起的新G。股、准G股炒作热潮无疑大大加快了股改进。程。我们注意到,与此同时,每周股改家数从20多家迅速增加到近。50家之多。

大盘自上攻千三受。挫后,出现急速下跌,市场人士普通担。忧。起来。因为前几年的经验告诉我们,。随着春季行情的结束。,接下来将是一场漫长的回调。然而,本周。三这则消息使大盘拉出一根大阳线,市场变数陡增。

我们设身处地想一想,大。盘打高至千三附近时,市。场抛多买少,超级主力出得了货吗?假如该。主力现在处于高位"举杠铃"状态,它会如何。动作?随着股改完成家数加快,。市场"新老划断"的忧虑加大。,一旦新股开闸,冲击难免。而只有再度攻击并攻占千三,。市场人气再度亢奋,。场外观望资金再度进。场,主力才有出货氛围和空间。因此后市会否。出现去年8、9月两次。上攻千。二才。得手。,在创下1223点新高。的情况下,才终于正式调整的走势?我们不妨。拭目以待。

作者声明:在本机。构、本人所知情的范围内,本机构、本人以及财产。上的利。害关系人与所评价的证券没有利害关系

新华网北京3月17日电(记。者李忠。发)国务院副总理曾培炎17日在中南海紫光阁分别会见了美国斯普。林特-那克斯特通信公司董事局执行主。席多纳休和美国朗讯科技贝尔实验室总裁金。钟。勋。

在会见多纳休时,曾培炎说,中国政府严格遵守世界贸易组织承。诺,如期开放电信业务市场。我们鼓励有实力。的跨国公司来华投资技术密集型产业,在华设立研发和运。营中心。希望斯。普林特-那克斯特通信公司加强与中国企业在管理和技术方面的合作。,注重培养本地人才,开展关。键技术及产品的研发,实现互利共赢,共同发展。

在会见金钟勋时,曾培炎说,多年。来,贝尔实验室与中国政府部门、高校和科研机构有着良好。的合作。中国政府已经明确了建设创新型国家的。战略目标,我们愿意借鉴贝尔实验室在科技创新方。面的成功。经验。希望双方本着互利。互。惠、优势互补。的原则,进一步加强在通信领。域的合。作与交流。

本报讯(。记者魏铭言)昨天,卫生部。发布消息,“柳城玉粥高蛋白肥儿粉”等10种婴幼。儿配方奶粉和补充谷粉营养素含量低下,要求所有超市。、商场、集贸市场立即停售这些。产品。

近日,卫生部。在对农村集市销售的婴幼儿配方奶粉。和补充谷粉进行的专项监督检查。中,发现10种婴幼儿配方奶粉和补充谷粉存在。维生素、钙。、铁、锌等营养素含量低下以及。霉菌超标等问题。

昨天,卫。生部明确。要求上述生产企业所在地的卫生行政部。门立即组织对这些生。产企业。进行监督检查,责令其收回和停售这些产品。对不按要求收回和仍在。违法经营。这些产品的行为,要依法予以行政处。罚,情节严重的,吊销其卫生许可证。

拿高薪,曾是许多人终生的职业追求。然而,据智联招聘。调查显示,目前,。有6成以上的白领拿着高薪却感觉不幸福,甚至一些人宁可放弃。高薪也要跳。槽。觉得所在单位管。理制度与。流程不合理、对直接上级的管理方法和。风格感到不满意、认为工。资待遇与对单位的贡献不成正比,三大因素影。响工作的幸福指数

学财会专业的张伟大学毕业后,很幸运地被一家著名。的会计事务所录用。上班后的。第一个月,他就拿到600。0元的工资,。事务所还对他承诺,一年后他的收入就可翻一番。于是,拿了。高薪的张伟很快成为同学们欣羡和追逐。的目标,他自己也把小腰板挺得直直的。

然而,工作几个月后,张伟。的腰板就再也挺。不起来了:每天,他至少要工作10多个小时,还经常加班到。凌晨两点。他越来越觉得自己被压得喘不过气。这还不。是主要的,最让他受不了的,是他那工作没思路、工作方法陈旧却。不允许提意见的顶头上司,他工作干出成绩,这位上司就阴阳怪气。地说他运气好,下次肯定做砸;他工作若有了失误,这位上司。便会暴跳如雷地骂他窝囊废。

最后,张伟在忍无。可忍的情况下,抱着“宁可不挣钱、也不受这份气”的想法辞去高薪。工作,重新找了份薪水比原来少一。半,却能正常上下班、。人际关系融洽的公司工作。他说:。“通过这件事我清醒。了很多,能。在一个宽松、和谐的气氛下快乐工作,这比什么都重。要。我不能把自。己的青春葬送在高薪工。作。中。”胡秀清

我原来同事夏天跟她那个青年才俊的老公相爱多年,终于要修。成正果了。大家都为她高兴。,可是她却无论如何高兴不起来。原因是:她所供职的公司虽然是个。名噪一时的企业,但是却长年累月。没有休假。,任何人,任何事,都不是。请假的理由。果不其然,新婚第三天,夏天就被领导一个电话。揪回办公室开会!没有。困难也要创造困难。,然后一定能克服困难———这。是。大家对公司历次会议的精彩总结。会议中。,夏天接到老公好几个电话,其中,一向温和。的老公恶狠狠地用家乡话逼着夏天把电话交给会议组织者听。除。了员工不得休假外,公司还。不给员工外出学习培训的机会,员工们就像。一台台干活的机器,无休止地转动却不给加油、维修。

渐渐地,那曾被她视为。骄傲的亮。闪闪。的胸前公司徽章、。鲜光的写字楼都成为她心中的隐痛,尽管每。月拿着万余元的高薪,尽管。脚下穿着500元以上价钱的鞋,但是夏天却没有了。轻松愉快的心情,失去了曾经生动的青春。

“现在竞争压力这么大,年龄大了干不。动了怎么办……”一想到这些,夏。天就愁眉。不展:“看来,辞职是早晚的事。”夏天郁郁地说。(陆定。英)

据前不久智联招聘发布的调查显示。,目前,有6成以上的白领员工尽管拿着高薪,却。感觉幸福指数并不高。而半数以上的人为跳槽方便,只肯与公。司签一年工作合同。数据显示,。都市白领员工中。只有37.72%的人选择工作“总的来说是快乐的”这一答案,有。41.64%的人表示“不快乐的时候多”,还有20.。64%的。人表示“很痛苦,想。换工作。”。出乎意料的是,工作压力大并非是。导致白领感觉不快乐的。主要因素。而觉得所在单位管理制度与流程不合。理、对直接上级。的管理方法和风格。感到。不满意、认为工资待遇与对单位的贡献不成正比,成了影。响工作。幸福感的三大因素。不。少接受调查的白领员工表示,现代人并不惧怕压力,只要能在工。作中实现。个人价值,完全可以不畏辛苦。

专家指出,幸福与否,要看用于情感交。流的支出占整个支出的比重。现实情。况是,上海白领员工收。入虽然高,但金钱不能与幸福。直。接对应。不少人忙得歇不下来,根本没有与家人和朋友、。同事充分聊天沟通及享受生活的时间。如此这样就会产生被工作、被时间奴役的感觉。专家建议,白。领也要有足够属于自己。的。支配时间、觉得自己重要,这样才会幸福。

事实证明,进入2。006年,高薪与幸福感不对应。是白领跳槽的主要原因,除此之外,“拿着一份高薪,危。机感却时时存在。”也是许多白领员工。逃离岗位的重要原因。一些白领员工说,社会上有些人就看到我。们出入写字楼风光,挣钱多气派,。可怎么就想不到我们拿的。高薪是有代价的:经常加班、难。有休息日、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速等不都。是。我们的付出吗?还有些白领员工担忧地说:现在。没有。时间充。电、学习,就怕以后因为能力不及。而被淘汰。

由此可见,如何为白领员工创造。快乐工作、定期学习充电的氛。围,如何引导他们合。理安排工作与生活,如何在管理中多些人性化、少些僵硬教条等,。急需企业管理者破题。

中信银行第三代核心业务系统(C3)项目成员,可能。对2006年料峭春。寒有别样感受。这个被称为。中国银行业标志性IT系统改造项目,这个当年由中信。集团董。事长王军亲自拍板、关系到中信向金融控股公司转型的关键项目。,在历时四年、投入巨大人力财力之后,并没。有看到胜利的曙光。

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